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为了进一步优化村级后备干部队伍，夯实乡村振兴人才基础，近日，榆林市清涧县双庙河便民服务中心围绕村级后备干部培养，在优化队伍、管好队伍和用好队伍上下功夫，启动了村级后备干部队伍“三考两评一比”量化考核活动，力求培育一批素质好、能力强的村级后备力量，全面提升村级后备干部队伍素质。

“三考”严守底线，动态调整强队伍。中心通过对村级后备干部政策法规、时事政治和哲学理论的考试，严守“忠诚担当、坚定自律”的村级后备力量储备底线，积极运用动态调整的办法，在严把“入口关”的同时，常态化运用“三考”标准，留好“好苗子”，不断增强村级后备干部队伍力量。

“两评”严格管理，动态测评强素质。俗话说只有严把“管理关”，才能带出“好队伍”。中心通过群众评议“先行”和支部评定“拍板”的村级后备干部队伍动态量化考核模式，把考核体现在日常管理上，在群众广泛评议的基础上，更加注重支部评定的管理主动性，不断增强村级后备干部队伍素质。

“一比”严于比拼，动态竞争强服务。为了激发村级后备干部队伍的工作主动性，中心在“跟班”上提供广阔平台，积极补齐“实践”短板弱项，严格运用比拼方式，精准定位比拼内容，提出在“我为群众办实事”上进行“较真碰硬”，通过动态竞争，实现优化考量，不断增强村级后备干部服务水平。

清涧县双庙河便民服务中心村级后备干部队伍“三考两评一比”量化考核活动，紧紧围绕当前组织建设、乡村振兴、集体经济和基层治理等重点工作，扎实开展选人、管人和用人工作，构建“村级后备干部——村“两委”干部——村党组织书记”培养链，积极调动村级后备干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为基层经济社会高质量发展注入活力。（通讯员 王璇）